Sposobów uelastycznienia czasu pracy pracownika jest wiele. Pracodawca może wprowadzić ruchome godziny czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy bądź też naprzemienne godziny pracy.
Co to jest czas pracy?
Kodeksowa definicja czasu pracy określa czas pracy jako czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Oznacza to, że na czas pracy składa się nie tylko czas rzeczywistej pracy, lecz także okresy jej nieświadczenia, w których pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy.
Elastyczny czas pracy
Odpowiadając na pytanie jak uelastycznić czas pracy pracownika warto na początku wyjaśnić na czym w ogóle polega uelastycznienie czasu pracy. Otóż uelastycznienie czasu pracy oznacza zróżnicowanie form jego organizacji, które odpowiada wymogom pracy w danym zakładzie pracy oraz potrzebom i oczekiwaniom pracowników. Pracodawca, który zamierza uelastycznić czas pracy w swojej firmie powinien wziąć pod uwagę takie czynniki jak wiek, stan cywilny, sytuację rodzinną oraz fazę kariery zawodowej pracowników.
Elastyczność czasu pracy polega na takim jego ukształtowaniu w ramach obowiązujących przepisów, które pozwala stronom stosunku pracy na dostosowanie go do swoich potrzeb.
Sposoby uelastycznienia czasu pracy
Istnieje wiele sposobów uelastycznienia czasu pracy, np.:
Ruchome godziny pracy – pracodawca może ustalić z pracownikami, że mają oni swobodę w wybieraniu godziny przyjścia do pracy, ale uzależniona jest od niej godzina wyjścia. Należy wyjaśnić, że musi być przy tym zachowany dobowy wymiar czasu pracy - 8 godzin. Warto również określić godziny, w których pracownik powinien rozpocząć pracę, np. 8-10 rano.
Przykład
Jeśli pracownik przyszedł do pracy o godzinę później to powinien w niej zostać o godzinę dłużej.
- Indywidualny rozkład czasu pracy – pracodawca może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy, który zakłada zróżnicowanie liczby godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach.
- Work sharing, job sharing, part time – praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli wykonywana w czasie krótszym niż ten wynikający z regulacji kodeksowych.
- Naprzemienne godziny pracy – wprowadzenie różnych godzin rozpoczęcia, przerw oraz zakończenia pracy dla pracowników w tym samym miejscu pracy.
- Praca w domu – dzięki współczesnym osiągnięciom techniki i możliwości komunikacji na odległość istnieje możliwość częściowego wykonywania pracy w biurze i w domu. To rozwiązanie jest szczególnie korzystne dla pracownic wychowujących dzieci.
Ograniczenia ustawowe
Pracodawca, który zamierza wprowadzić w swojej firmie elastyczny czas pracy powinien pamiętać o ograniczeniach ustawowych. Otóż zgodnie z przepisami pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Źródło: www.wieszjak.pl