Wyszukaj poradę dotyczącą:  
Wyszukaj
Jak szukać pracy w kryzysie?

Jak szukać pracy w kryzysie?

  • Nie zwlekaj z rozpoczęciem poszukiwań
    Paradoksalnie, wiele osób, które traci pracę, z różnych powodów odkłada moment prawdziwego poszukiwania ("odpocznę sobie", "przeszkolę się najpierw", "pomaluję kuchnię"), ograniczając się, co najwyżej do odpowiadania na nieliczne ogłoszenia. W czasie kryzysu jest to szczególnie niebezpieczne, gdyż ofert jest mniej, a więc nie ma co zwlekać.
  • Bądź gotowy na kompromisy
    Nie namawiamy do "brania byle czego" w razie utraty pracy, ale do zrozumienia, że kryzys na rynku pracy często powoduje zamrożenie wzrostu płac. Fakt, że wypracowałeś sobie przez wieloletni staż w poprzedniej firmie pensję wyższą od średniej dla twojej branży i regionu, najprawdopodobniej nie zostanie uznany przez nowego pracodawcę, który ma więcej niż zwykle kandydatów, a część z nich pewno zgodzi się na jego propozycję.
  • Szukaj z równą wiarą w powodzenie jak w czasach nie kryzysowych
    Wiara w powodzenie tego, co robimy pomaga osiągnąć cel. Zawsze, nawet w czasie największego kryzysu, powstają nowe miejsca pracy - tyle, że jest ich mniej niż w czasach prosperity. A w sumie zawsze chodzi tylko o obsadzenie jednego wolnego wakatu. Nie masz powodu, aby sądzić, że wśród tych miejsc pracy, które powstaną, nie znajdzie się właśnie to jedno dla ciebie. Tylko trzeba więcej wysiłku, aby je wygrać.
  • Jeśli możliwe, szukaj tam gdzie nie ma kryzysu
    Wbrew wrażeniu, które możesz wynosić z oglądania TV czy lektury prasy, kryzys rzadko jest wszechobecny. Jeśli to tylko możliwe próbuj znaleźć takie dziedziny lub regiony, których kryzys dotyka mniej lub w ogóle go nie ma. Oczywiście trzeba się wówczas liczyć z przekwalifikowaniem lub przeprowadzką - może będzie trzeba dłużej dojeżdżać do pracy, ale często będzie to najlepsze wyjście.
  • Nie opieraj się wyłącznie na lekturze ogłoszeń
    Ogłoszenia nawet w okresie prosperity są najmniej skutecznym sposobem docierania do ofert. Więcej efektów daje zwykle żmudne i osobiste docieranie do ludzi, którzy mogą być źródłem informacji o wakatach lub rekomendacji do pracodawców oraz pośrednictwo firm rekrutacyjnych.  
  • Nie unoś się fałszywym honorem - "to nie ja mam szukać - lepiej, żeby oni znaleźli mnie"
    To nigdy nie jest skuteczna taktyka, a już najmniej w okresie kryzysu. Kryzys na rynku pracy oznacza, że jest więcej kandydatów, a pracodawcy wybierając spośród tych, którzy aktywnie do nich dotarli oszczędzając czas i zachowując poziom jakości zatrudnianych ludzi. Pamiętaj, że ta reguła dotyczy podczas kryzysu także stanowisk wymagających wyższych kwalifikacji oraz kierowniczych.
  • Twoja motywacja jest dla pracodawcy bardzo ważna - podkreśl ją
    To stwierdzenie prawdziwe w każdych czasach. Jednak zwłaszcza podczas kryzysu część pracodawców ma tendencję do podejrzewania, że kandydaci po prostu chcą się "zaczepić gdziekolwiek", a na takim pracowniku mało komu zależy. Skup się na przekonaniu pracodawcy, że właśnie praca u niego to dla ciebie najlepszy wybór. W żadnym wypadku nie mów "no wie pani, gdzieś trzeba pracować…"
  • Nie żal się na swój los lub sytuację na rynku
    Szczególnie w okresie kryzysu nie są mile widziani kandydaci, którzy podczas rozmowy skupiają się na swoich trudnościach życiowych, finansowych, wieku  lub krytyce rzeczywistości gospodarczej.  Taki kandydat potencjalnie grozi obniżaniem, być może i tak nie najlepszych nastrojów w firmie. Nie musisz z kolei tryskać przesadnym optymizmem - najlepiej rzeczowo opisz swoje osiągnięcia i kwalifikacje.  Nie rozpraszaj się podczas rozmów kwalifikacyjnych na ocenianie sytuacji, na które i tak masz niewielki wpływ - pozostaw to na rozmowy prywatne lub podejmij w tym celu działalność społeczną czy polityczną.
  • Rozważnie wydawaj gotówkę z odpraw czy odszkodowań
    Wiele osób odchodzących z restrukturyzowanych przedsiębiorstw dysponuje ustawowymi, a często pozaustawowymi odprawami, które dają szansę na kilkumiesięczne, a czasem nawet znacznie dłuższe poszukiwanie nowej pracy. To oczywiście duże ułatwienie, zwłaszcza w porównaniu z licznymi na rynku osobami, które szukają pracy, a nie mają od dawna źródeł dochodu. Ponieważ jednak nigdy nie wiesz jak długo potrwa okres poszukiwania pracy w twoim przypadku, wydawaj rozważnie. Nie musisz na ogół radykalnie zmieniać stylu życia,  ale to nie jest czas na znaczące inwestycje. 
  • Nie obrażaj się na propozycje dorywczych zleceń, projektów czy pracę czasową
    Jeśli tylko propozycja krótkookresowego, ale odpowiadającego twoim kwalifikacjom zatrudnienia nie stoi na przeszkodzie w znalezieniu nowej, docelowej pracy - nie grymaś. Poza tym, że taka praca przyniesie jakiś dochód, będzie też dodatkowym wpisem w CV, który może zwiększać twoje szanse w kolejnych miesiącach. Czas kryzysu sprzyja zatrudnianiu w formach innych niż stała umowa o pracę i nic na to nie poradzisz. Można nawet powiedzieć, że rozwój technologii i metod zarządzania biznesem, czy nam się to podoba czy nie, popycha gospodarkę w stronę coraz elastyczniejszych form świadczenia pracy.
  • Dobrze rozważ, czy zakładać własną działalność
    Postawy Polaków wobec przedsiębiorczości ewoluują szybko - od powszechnych uprzedzeń i obaw przed laty do hurraoptymizmu obecnie. Założenie własnej firmy może być bardzo dobrym pomysłem na dalsze życie o ile masz na to pomysł, minimalne środki, dużo energii i przynajmniej pierwszych realnych klientów na horyzoncie. Osoby, które zakładają własną działalność po latach pracy najemnej, podejmują jednak ryzyko - z jakichś powodów nie wpadły na ten pomysł wcześniej. Oczywiście, istnieją spektakularne przypadki sukcesów rynkowych podczas kryzysu, ale statystycznie jednak łatwiej zostawać kapitalistą w okresie boomu. Dlatego zanim zdecydujesz się na wyłożenie środków z odprawy na świetny interes ze szwagrem zanalizuj uczciwie czy nie jest to czasem ucieczka przed rynkiem pracy i koniecznością żmudnego nieraz budowania sieci kontaktów, występowania na rozmowach kwalifikacyjnych, czekania na odpowiedzi.  Po pierwszej euforii samodzielnością zrozumiesz, że prowadzenie własnej firmy to też szukanie kontaktów, troska o przyszłość  i rozmowy handlowe, do których trzeba się jeszcze lepiej przygotowywać. 

Paweł Gniazdowski, ekspert zarządzania karierą
www.dbm.pl
Oceń ten artykuł:
Średnia ocena:
Wyślij znajomemu
Wyślij znajomemu

Najnowsze oferty pracy

SQL Server Expert with SharePoint
AT&T
Opublikowano: 2012-05-16
Bratislava,
Inżynier ds. Systemu Jakości
Antal International Sp. z o.o.
Opublikowano: 2012-05-16
Warszawa, mazowi...
Accounting Team Leader with English
Antal International Sp. z o.o.
Opublikowano: 2012-05-16
Kraków, małopols...
Private Banker
Antal International Sp. z o.o.
Opublikowano: 2012-05-16
Kraków, małopols...
BI Consultant
Antal International Sp. z o.o.
Opublikowano: 2012-05-16
Warszawa, mazowi...

Bardziej dopasowane wyniki?  Aktualizuj swój profil

Najnowsze oferty pracy

Przeglądaj poradnik kariery
Przeglądaj poradnik kariery
Strategia poszukiwania pracy
CV i listy motywacyjne
Rozmowa kwalifikacyjna
Wynagrodzenie i świadczenia
W miejscu pracy
Rozwój zawodowy

4 kroki do znalezienia nowej pracy
Od sukcesu dzielą Cię tylko cztery kroki. Znajdź nową pracę z e-bookiem monsterpolska.pl.

Przeglądaj wszystkie artykuły w tej sekcji

Przeglądaj wszystkie artykuły w tej sekcji

Przeglądaj wszystkie artykuły w tej sekcji

Przeglądaj wszystkie artykuły w tej sekcji

Przeglądaj wszystkie artykuły w tej sekcji

Przeglądaj wszystkie artykuły w tej sekcji

Wyślij znajomemu
Drukuj
Oceń ten artykuł:
Średnia ocena:
Praca - oferty pracy - wyszukiwanie:
Interia i Monster stworzyli dla Ciebie zupełnie nową witrynę kariery PRACA.INTERIA.PL. Ta witryna zawiera nowe narzędzia i usprawnienia w wyszukiwaniu ofert pracy oraz w procesach aplikacyjnych. Zarówno jeśli aktywnie poszukujesz pracy, badasz nową branżę, lub po prostu chcesz sprawdzić aktualne oferty pracy, praca.interia.pl jest Twoim narzędziem do zarządzania karierą.

|Chat With An Employer

Want to Chat With an Employer?

One or more employers would like to chat with you.
Review Invitations
or Close
Don't show me this again